Tego typu imprezy jak szkolenia i konferencje odbywają się zwykle poza siedzibą firmy, zwykle zresztą jest to inne miasto, a raczej jakiś ośrodek wypoczynkowy, ekskluzywny hotel czy ośrodek SPA. Zwykle całość jest łączona z imprezą integracyjną na którą wysyła się wyróżniających się pracowników. Poza tym w czasie takiej konferencji pracownicy lepiej się poznają, a cały zespół się integruje.

Szkolenia i konferencje organizuje się także po to, żeby zapobiec ewentualnemu wypaleniu się pracowników i popadnięciu przez nic w zgubną rutynę. Szefowie firm doskonale wiedzą, ze wypoczęty i należycie zmotywowany pracownik da z siebie wszystko i jest z niego pożytek polegający na wysokiej wydajności jego pracy. System feudalno niewolniczy nic nie daje i powoduje więcej strat niż pożytku. I dlatego też nie warto oszczędzać na szkoleniach, bo pracownik jest największym kapitałem każdej poważnej firmy.

Konferencje i szkolenia z reguły są organizowane poza miejscem lokalizacji firmy, przeważnie w jakiś atrakcyjnych turystycznie miejscowościach. Wywozi się tam ludzi, by dobrze się bawili i by była to motywacja do dalszej, wytężonej pracy. Ma to niby zapobiec wypaleniu się pracownika i popadnięciu w zgubną rutynę.

Od strony praktycznej te szkolenia i konferencje to pewien rodzaj fikcji, bo wszyscy, którzy tam jadą robią to w zasadzie przymusowo. Trudno sobie wyobrazić, że pracownik odmówi pracodawcy uczestnictwa w takiej imprezie motywacyjnej, bo wymagany jest entuzjazm i zaangażowanie. A więc każdy będzie udawał, że dobrze się bawi i mocno uważał, żeby nie podpaść i nie wyjść na smutasa i osobnika, który nie identyfikuje się z firmą i jej planami biznesowymi.

Mój znajomy od pewnego czasu zajmuje się tym biznesem i jego firma przyjmuje zlecenia i organizuje szkolenia i konferencje. Ostatnio stanął przed dużym wyzwaniem jakim była organizacja wjazdu motywacyjno – szkoleniowego w Tunezji. Jak do tej pory nie wyjeżdżał poza Europę: Szwajcaria, Francja, Chorwacja czy wyspy greckie. Teraz jednak przyjął zlecenie na organizacyjne w Afryce.

Z tego co wiem udało mu się wszystko na piątkę, choć bardzo się obawiał czy potrafi wszystko zgrać i czy szkolenia i konferencje na innym kontynencie zakończą się sukcesem. Ale udało mu się, wszystko odbyło się jak najlepiej i już ma zlecenie na organizację podobnych imprez, których lokalizacją będą Urugwaj i Nowa Zelandia. Wiadomo, jeśli raz zabłysnął i zdobył dobra markę, to może liczyć, że dostanie dobrą rekomendację i zdobędzie nowych klientów.

Jednak gospodarczy zastój nie wszystkich zniechęcił. Szkolenia nadal się odbywają, choć ich zakres nie jest już tak duży jak jeszcze dwa, trzy lata temu. Niestety, amerykański kryzys na rynku nieruchomości położył prawie cały świat i codziennie media donoszą o jakiś spektakularnych bankructwach i to takich firm, które wydawały się być wieczne i niezniszczalne.

Bardzo często jednak szkolenia czy konferencje straciły swój wyjazdowy charakter, kiedy to były połączone z tak zwaną integracją zespołów. Teraz coraz częściej szkolenie odbywa się poprzez Internet i przybiera charakter telekonferencji. Po prostu kilka czy kilkanaście osób zasiada przed komputerami połączonymi w sieć i odbywa się konferencja na określony temat. Szybko, sprawnie i, co najważniejsze, bardzo tanio. I głównie właśnie o to chodzi.

Świadomy pracodawca wie, że maszynę można kupić (wystarczy mieć tylko pieniądze), ale wyszkolenie potrafiącego ją obsługiwać pracownika to kwestia jego szkolenia i zainwestowania w niego. I dlatego im bardziej skomplikowana produkcja, im bardziej precyzyjna i wyżej zaawansowana technologia, tym pracownik wymaga większego profesjonalizmu i większej wiedzy.

Dlatego też trzeba organizować szkolenia i konferencje na których pracownicy będą podnosili swoje kwalifikacje i poznawali nowości oraz uczyli się profesjonalnej obsługi coraz to bardziej skomplikowanych maszyn i urządzeń. Taki szkolący się pracownik jest coraz bardziej cenny na rynku pracy i w miarę podnoszenia kwalifikacji może spokojnie patrzyć w przyszłość, nawet w obliczu coraz większego bezrobocia, recesji czy nawet zapaści gospodarczej. Taki pracownik zawsze będzie potrzebny, zawsze znajdzie dla siebie miejsce…….